Existem pessoas que investem
um bom tempo desenvolvendo certas “competências” para se autodestruir
profissionalmente. Listei sete ações, que aparentemente são atos simples, mas
que são perigosos:
Falta
de comunicação – Quem não se comunica, tem dificuldade
em delegar ou não é claro em suas posições, pode perder a confiança e a
credibilidade. Uma comunicação aberta, produtiva e honesta é essencial, desde
simples delegações, reuniões até negociações que fazemos todos os dias em nosso
trabalho.
Não
desenvolver networking – Ninguém chega a lugar algum
sozinho, por mais inteligente e brilhante que seja. A habilidade de criar e
manter relacionamentos profissionais e pessoais é essencial para quem quer
desenvolver uma carreira de sucesso.
Ser
incapaz de fazer apresentações – A habilidade de
fazer apresentações, sejam públicas ou privadas, é uma característica comum que
executivos e líderes de sucesso têm. Não precisa ser perfeito nem estar
totalmente confortável com a situação, o importante é fazer. Já vi gestores
perderem oportunidades de crescer na carreira pelo fato de não serem capazes de
apresentar projetos dentro da própria empresa.
Ser
desleal – Existem certos valores que não precisam ser
discutidos, mas existem pessoas que tentam crescer a qualquer custo. Quem acha
que vale a pena derrubar o outro para subir, uma hora pode sofrer o mesmo. O
mundo é pequeno e rápido demais. Ser íntegro, leal, honesto são coisas que
deveriam ser indiscutíveis.
Achar
que sabe tudo – Aqueles que acham que sabem de tudo e
não precisam mais aprender, conseguiram descobrir a forma perfeita de enterrar
a carreira. Aprender é uma constante, nunca acaba. Eu tive a maior lição de
humildade e sabedoria da minha vida, quando um CEO de uma multinacional se
dispôs a passar 4h comigo para um treinamento de produtividade. Ele não estava
apenas aprendendo a ser produtivo, estava dando uma lição de como liderar: pelo
próprio exemplo.
Marcar
território – Existem aqueles que querem dominar todos os
lugares que convivem. E, com certeza, você deve conhecer pessoas que “marcam
território” no trabalho. Geralmente fazem coisas estúpidas ou inexplicáveis
querendo mostrar ou dizer quem é que manda ou quem esta ali há mais tempo.
Improdutividade –
Sem dúvida uma coisa que deixa uma marca na carreira é a falta de
produtividade. É quem está sempre atrasado, não entrega, cheio de e-mails,
desorganizado, perdido e que coloca todo mundo na urgência. Você chamaria uma
pessoa assim para gerenciar uma equipe?
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