Já imaginou se existisse um
emprego em que todas as qualidades mais buscadas pelos trabalhadores estivessem
reunidas? EXAME.com consultou especialistas e reuniu as principais
características que o trabalho dos sonhos deveria ter para oferecer mais qualidade
de vida aos seus funcionários. Confira quais são elas:
1- Horários flexíveis
Não se trata somente de não
ter um horário fixo para entrada e saída dos funcionários, mas também
de oferecer a possibilidade de home office e de dias livres do trabalho, ainda
que esporadicamente.
“Tudo tem a ver com o equilíbrio
entre vida pessoal e profissional. As executivas mães preferem poder trabalhar
de casa para poder ficar mais tempo com os filhos. Outras pessoas querem ter a
oportunidade de se ausentar do trabalho por alguns dias para fazer um curso de
aperfeiçoamento”, exemplifica o sócio da Alliance Coaching Sílvio Celestino.
Em relação ao home office, a
professora Clara Linhares, da Fundação Dom Cabral, chama a atenção para um
outro ponto: a geração Y não quer trabalhar somente à distância, ela sente
necessidade de se relacionar com os outros funcionários da corporação. “Os
jovens querem essa flexibilidade, mas precisam também estar presentes na
empresa, ainda que por alguns dias, para poder construir um networking”,
destaca.
2- Plano de carreira
claro e rápido
“Os jovens, principalmente,
querem visualizar sua carreira e ter mais velocidade para atingir cargos mais
altos”, afirma Celestino.
3- Ambiente agradável e
confortável
É mais do que um ambiente
com uma arquitetura e uma decoração bonita, agradável. Está relacionado ao
funcionário se sentir bem e confortável no ambiente corporativo.
“Em São Paulo, por exemplo,
a maioria das empresas possui ar condicionado. Mas a cidade fica em uma zona
temperada, não tropical. Faz frio em determinadas épocas do ano. Às vezes, o ideal
seria ter um sistema de aquecimento também”, diz Celestino.
“Todo mundo gosta de ter uma
casa bem arrumada. Hoje, o trabalho não é mais o lugar em que se faz o que é
preciso e depois vai embora. É importante que o ambiente seja prazeroso e isso
influencia até na produtividade”, afirma Danilca Galdini, sócia da Nextview
People e coordenadora da pesquisa “Empresa dos sonhos dos jovens”, conduzida
anualmente pela Cia de Talentos.
4- Abertura para novas
ideias e inovação
A geração Y, de
trabalhadores jovens, que ser ouvida, quer participar. Por isso, uma empresa
ideal seria aquela em que há oportunidade para que o funcionário diga o que ele
acha que é legal, sugira novas ideias, tenha espaço para colocá-las em prática.
“A companhia precisa
permitir que eles pensem fora da caixa”, afirma Clara Linhares. “As pessoas
querem deixar sua marca na empresa, querem ser parte das tomadas de decisões
importantes, independente do cargo que ocupam. Essa é uma característica da
geração Y, mas é tão forte que inflencia até mesmo as gerações anteriores”, diz
Renata Magliocca, professora da FIA.
5- Acesso a novas
tecnologias
Neste caso, novas tecnologias não
significam necessariamente equipamentos de ponta, ultramodernos; mas sim
sistemas que já estão presentes na vida pessoal dos funcionários e que eles
gostariam de poder usar no trabalho, como as redes sociais.
“Há empresas em que os
funcionários enviam 200 e-mails por dia. Para a geração Y, isso é desgastante.
Por que não ter uma rede social interna na qual seja possível alocar pessoas e
projetos? As pessoas querem usar com naturalidade as tecnologias que já estão
presentes no seu dia a dia”, explica Celestino.
6- Diálogo com o chefe
Qualquer profissional que
queira se destacar precisa saber quais são os seus erros e acertos no trabalho,
certo? Por isso, um feedback estruturado e uma boa comunicação com os
superiores são pontos considerados importantes por quem busca a melhor empresa
possível para se trabalhar.
Fonte: Revista Exame
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