O que mais tenho ouvido das empresas em que atuamos é que o país atravessa uma escasses de mão de obra qualificada e por isso alguns de seus projetos não conseguem decolar.
Como achamos o assunto interessante e curioso realizamos uma enquete com algumas das principais empresas de recrutamento e seleção e consultamos algumas áreas de recursos humanos para entendermos este cenário que hoje já virou jargão popular. Buscamos estabelecer um elo entre o que as empresas buscam no mercado x a mão de obra disponível e chegamos ao seguinte resultado:
1) Algumas empresas buscam verdadeiros super-homens que aceitem viajar, sem carga horária definida, com milhões de objetivos e com salários fora da realidade
2) Outras empresas querem resultado no curtissimo prazo e não aceitam mais quem não tem experiência comprovada, mas (com muita sutileza) estabelecem limites de idade para contratação
3) Existem aquelas que exigem no minimo dois idiomas fluentes, MBA, POS, Mestrado e outras "coisitas mas" pagando salário de estagiários.
4) Industrias se instalam em "paraísos fiscais" com segmentos de negócio nunca vistos na região e querem do dia para a noite contratar pessoas qualificadas no seu ramos de negócio
Enfim, o que realmente acontece é que as empresas em geral não conseguem mais planejar a longo prazo e desejam super-homens que cheguem em um dia e no outro explodam de dar resultados fato que é absolutamente impossível. É verdade que em algumas áreas realmente há uma escasses de maõ de obra, como Tecnologia da Informação por exemplo, mas não é genérico.
Se você acaba de se formar e busca uma colocação, você não tem experiencia. Se você já tem uma bagagem profissional esta com a idade avançada. Aliado a tudo isso ainda existem empresas que olham primeiro o nome da instituição de ensino e se não for uma das top five você também não tem chance. Parece que estão avaliando a faculdade e não o potencial do candidato.
Não somos loucos, sabemos as dificuldades existem, mas esta conversa de apagão de mão de obra precisa ser melhor entendida. Temos um mercado repleto de talentos que não conseguem sequer participar de um processo de seleção. Algumas empresas precisam ter visão macro e apostar no talento, no futuro e não ficar correndo atrás de algo que nunca vão encontrar ou insistir na busca por profissionais caricatos a preço de banana.
Fonte: administradores.com.br
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