O treinamento é muito importante para que se alcance a excelência nas empresas, para o bom desempenho, já que com o treinamento específicoos funcionários ficam mais capacitados a desenvolver as suas funções de origem.
O objetivo do treinamento é proporcionar aos funcionários uma melhor visão do cargo a ser exercido e uma melhor compreensão, mostrando como deve ser exercida determinada atividade. É a partir do treinamento que conseguimos aprender e amadurecer os conhecimentos necessários.
Aplicar estes recursos nas organizações públicas é tornar perceptível o desempenho dos funcionários. Estes seriam vistos de forma positiva, apresentando assim uma produção mais ampla, com eficácia e em menor tempo. Em contrapartida, os contribuintes estariam motivados a serem mais pontuais com seus impostos, trazendo satisfação à população e aos líderes destas organizações. A ociosidade, onde existisse, seria reduzida e em pouco tempo teríamos funcionários mais qualificados e uma população mais satisfeita.
Treinar nada mais é do que aperfeiçoar o dom que a pessoa tem para exercer determinada função, pois muitas vezes apresentam-se bons currículos, existe qualificação, mas ainda não houve treinamento necessário para ocupar o cargo desejado.
O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas, para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de melhor contribuir para os objetivos organizacionais.
Fonte: administradores.com
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