Jovens estão mais conscientes em relação à importância da educação, acredita ministro

O ministro da SAE (Secretaria de Assuntos Estratégicos), Moreira Franco, acredita que os jovens brasileiros estão mais conscientes em relação à necessidade de educação de qualidade no Brasil e ainda aposta que esta classe organizará mobilizações para cobrar do governo ações nesse sentido.
Franco pontuou que, nos últimos dez anos, com o avanço da desigualdade social observada no Brasil, os jovens da classe média desenvolveram uma percepção diferenciada quanto ao sistema educacional. Se antes eles achavam que o diploma era útil para melhorar seu reconhecimento, hoje eles entendem que é uma ferramenta para garantir um melhor posto de trabalho.
Consequências políticasDe acordo com a Agência SAE de Notícias, o ministro afirmou que os jovens utilizam muito mais de sua renda para se qualificar do que faziam antigamente. Isto, afirmou o ministro, é um reflexo claro da importância que os indivíduos estão dando à qualificação.
Ao contrário do que se pode pensar, o crescimento de escolas particulares, com o objetivo de qualificar e capacitar essas pessoas, está ocorrendo tanto nas áreas metropolitanas quanto na periferia.
O reflexo desse cenário será o início de uma onda de manifestações com objetivos políticos, no sentido de cobrar do governo qualidade da educação, aposta o ministro. A principal mudança na percepção dos jovens é reconhecer que os ativos mais valorizados no ambiente profissional são conhecimento, educação e qualificação.
ParceriaMoreira Franco fez suas considerações a respeito da mentalidade dos jovens ao participar, na segunda-feira (29), de um evento no Instituto Unibanco. O encontro teve como finalidade a assinatura de um acordo de cooperação técnica para o desenvolvimento de estudo, projetos, pesquisas e avaliações com foco na educação, com ênfase nos jovens do Ensino Médio e público.
A ideia do acordo é unir esforços para gerar conhecimento que subsidie as propostas das políticas de programas sociais, de educação, de segurança e políticas para a juventude, com o objetivo de aumentar a capacitação e geração de emprego e renda da população posicionada abaixo da linha da pobreza.

Fonte: administradores.com.br

DERROTANDO A PROCRASTINAÇÃO

Quando alguma coisa precisa ser feita, vá em frente e faça-a tão cedo quanto possível. Transferir para amanhã o que você – sabe que – deve fazer hoje, só irá demandar uma maior energia e um esforço ainda maior da sua parte.

Eis aqui como você pode anular a procrastinação: primeiramente, pense em todas aquelas coisas indesejáveis que fatalmente irão ocorrer, caso você não faça o que tem que fazer. É muito fácil procrastinar quando você se recusa a sequer pensar a respeito das negativas conseqüências de não executar uma determinada ação. Em segundo lugar, pense nas positivas conseqüências que virão quando você tomar aquela atitude que deve ser tomada. Você ganhará um forte senso de gratificação e realização.

As coisas precisam ser feitas na hora certa: em algumas ocasiões um minuto de atraso é tempo demais. Portanto, tome a decisão de começar a fazer aquilo que deve ser feito. Compreenda que de você não é exigido perfeição; e o que realmente importa é dar início àquilo que – decididamente – precisa ser feito. Simplesmente faça. Faça agora. Você sabe que precisa ser feito. Mantenha em mente o que pode acontecer se você não fizer, e compare com o que pode acontecer se você fizer.

Tome hoje a decisão que irá trazer-lhe excelentes resultados. É a sua vida. Pare de procrastinar e obtenha uma maravilhosa vitória que lhe irá fazer um imenso bem.

CONSEGUE ENTENDER

NA ENTREVISTA DE EMPREGO (HAUHAU)

A história do 7 de setembro

Inicialmente esta data só é lembrada pela grande maioria por ser um feriado nacional, onde todos podemos viajar pra ver a família e visitar amigos. Por fim alguns lembram que tem a ver com o Brasil, Independência? Proclamação da república? Fim da escravidão? Ahhh sei lá….
Sete de setembro é o dia que comemoramos a Independência do Brasil, ou seja, a data em que o Brasil se tornou oficialmente separado politicamente de Portugal, mais precisamente no dia 7 de setembro de 1822.
As causas que implicaram na separação começaram a eclodir ainda no século XVIII, com diversas revoltas internas acontecendo por conta de impostos cobrados por Portugal além do fato de que no Norte, os EUA já se declaravam independentes.
Eu sou físico não historiador, mas o que julgo ser a parte mais emocionante de todo o processo de independência foi quando Portugal percebeu a iminência da independência brasileira e mandou uma carta exigindo a imediata ida de D.pedro 1º para a metrópole, isso se deu no dia 9 de Janeiro, eis então que surge a frase:
“Se é para o bem  de todos e felicidade geral da nação, diga ao povo que fico”
O dia é conhecido a partir de então como o “Dia Do Fico”.
Pra falar a verdade essa balela que se houve falar acerca de nossa independência, não passa de mito! Considero que quase 200 anos se passaram e continuamos tão dependentes e tão conformados quanto naquela época.
A solução pra isso é a educação que se fala tanto mas que se faz tão pouco, educação esta que sequer consegue nos fazer lembrar o que é comemorado no dia 7 de setembro…
fonte: AMBROGI, Renato. Relatos históricos do Ipiranga. São Paulo: Rumo, 1982.

PODE SER VOCÊ

Aquela grande idéia que você teve, alguém irá colocá-la em prática. Aquela oportunidade que você contemplou, alguém irá explorá-la no máximo do seu potencial. Alguém irá fazer uma fortuna com o conhecimento que você tem em sua mente. Alguém irá se destacar usando as habilidades que você já possui. Alguém irá, e esse alguém pode ser você. Debaixo dos seus pés, ou acima do seu pescoço e um pouco abaixo dos seus cabelos, pode estar um grande tesouro. Tome posse dele antes que outros o façam.

Hoje, agora, você já possui aquilo que é necessário para dar início a uma jornada de sucesso e realizações. Tudo o que você precisa é de ação e compromisso com aquilo que pode levá-lo a um novo patamar de influência. Alguém irá retirar o máximo dos recursos que você tem em suas mãos, e esse alguém pode ser você. Alguém fará uma enorme diferença com os recursos que você já tem à sua disposição. Alguém irá fazer isto ao tomar uma ativa atitude de colocar em prática aquilo que você já tem em mente.

Se você puder fizer isto, esse alguém pode ser você

As manchetes desta terça

- Globo: Freio na indústria - Montadoras adotam férias coletivas e param produção

- Folha: Dilma e Alckmin acertam construir ferroanel em SP

- Estadão: Governo deve recuar de incentivo a montadoras

- Correio: Arrastão faz reféns e assusta Asa Norte

- Valor: Acordo Dilma-Alckmin destrava ferroanel em SP

- Estado de Minas: Varejo resiste em tempos de crise

- Jornal do Commercio: Acessos precários prejudicam praias

- Zero Hora: BM inicia modelo gaúcho de UPPs

hauhauhauhauhau

Carta de agradecimento pode ajudar a participar de futuras entrevistas de emprego

Uma carta de agradecimento bem feita pode ajudar um candidato a participar de futuras entrevistas de emprego em uma empresa. A dica é do especialista em recolocação profissional e presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri.
Segundo ele, a iniciativa mostra para o recrutador que a pessoa permanece interessada pela vaga oferecida e pela empresa de maneira geral.
“O ideal é sempre dirigir claramente à pessoa que o entrevistou e à empresa, que certamente têm desafios a solucionar através da contratação de um profissional para a vaga a qual se candidatou. Com isso, mostra-se preocupação com a companhia e ainda deixa um caminho aberto para futuras oportunidades de trabalho”, diz o especialista.
Dicas
Ainda na opinião de Abrileri, ao agradecer a participação em um processo seletivo, é preciso mostrar que continuará desenvolvendo as qualidades e que ficará muito feliz, caso sejam dadas novas oportunidades.
Entretanto, não é somente quando há não aprovação que o candidato pode enviar uma carta de agradecimento. Enquanto espera a resposta de um processo seletivo ou mesmo quando já foi aprovado, a medida também é válida.
No primeiro caso, explica, o candidato deve agradecer a oportunidade de ter participado da seleção, mostrar-se confiante, mas sem arrogância, e enfatizar que pode ser útil, sem se estender. Para a conclusão,  basta dizer que aguarda a resposta, agradecendo cordialmente ao final.
Já na segunda hipótese, o profissional deve se mostrar grato pela confiança depositada e confiante por si mesmo.
Concisão
Independentemente do caso, Abrileri ressalta a importância de o candidato manter uma comunicação concisa e personalizada ao máximo.
Além disso, diz ele, é essencial ser educado e cordial na mensagem.

Fonte: administradores.com.br

Ser e Ter

Ponha o SER e o TER, o EU e o EGO em seus devidos lugares.
O SER é causa, o TER é efeito.
O SER é realidade, o TER é aparência.
O SER é verticalidade, o TER, horizontalidade.
O SER é qualidade, o TER, quantidade.
O SER é o absoluto, o infinito, o TER, o relativo, o finito.
O SER é do EU, o TER é do EGO.
O EGO quer tudo TER, o EU, tudo SER.
O EU é sábio, o EGO é aprendiz.
O EU vê em tudo auxílio, o EGO, empecilho.
O EU vê as coisas como ele é, o EGO como se mostram.
Para o EU, Deus está dentro dele: para o EGO, está fora.
O EU é central; o EGO, periférico.
Mas os dois são irmãos e interagem no amor

huahuahua

As manchetes desta segunda

- Globo: OAB: arquivar homicídios aumenta impunidade

- Folha: Marta larga na frente na disputa pela prefeitura

- Estadão: PT cria brecha para formar alianças até com oposição

- Correio: PT abre alianças e recua sobre o controle da mídia

- Valor: Novo Código deverá reduzir risco jurídico para empresas

- Jornal do Commercio: Falta espaço na areia

- Zero Hora: Recorde em máquinas puxa vendas na Expointer

Conceito do fair play pode ser aplicado no ambiente de trabalho

No ambiente esportivo, a expressão fair play é conhecida tanto pelos atletas, como pelos fãs de esportes. O fair play pode ser entendido como espírito esportivo, que abrange, além da ética, o respeito às regras, ao adversário, ao colega, entre outros. Mas, fora dos campos, o conceito pode ser aplicado no ambiente de trabalho?
Para a professora de Inovação e Competitividade Empresarial da Veris Faculdades e consultora na área de ética profissional e empresarial, Vera Lúcia Baroni, é possível aplicar o fair play dentro das empresas. “O fair play pode ser entendido em dois níveis: o formal e o informal. O primeiro está relacionado ao cumprimento das regras e o segundo aos valores morais”, explica.
Segundo a especialista, em ambos os níveis, ele deve ser aplicado tanto no ambiente empresarial como no de trabalho. Ela acredita que tanto as empresas como os colaboradores devem seguir normas. As empresas devem agir conforme as regras estabelecidas pela sociedade, enquanto os trabalhadores devem agir orientados pelos empregadores.
O fair play inclui ainda valores éticos e morais. “O fair play também é ética e respeito. É possível ser aplicado pelo fortalecimento do espírito de equipe, pelo respeito ao próximo”, diz.
Metas e pressãoMuitas vezes, dentro das organizações, o fair play pode ser quebrado pela pressão em atingir metas e resultados positivos. “É a mesma pressão que existe no esporte. A pressão por resultado, a qualquer custo, pode levar ao desrespeito e à falta de ética”, acrescenta Vera.
A mesma opinião é compartilhada pelo Master Coach e autor do livro “A Reinvenção do Profissional - Tendências Comportamentais do Profissional do Futuro”, Alexandre Prates. Para o especialista, muitas vezes, isso ocorre porque as pessoas, em vez de pensar no resultado da empresa, pensam somente no resultado pessoal.
Prates acredita que a competição dentro das empresas é saudável, já que estimula o crescimento tanto dos profissionais, como da organização. Mas para que a competição seja positiva, é necessário que as empresas tenham o que ele chama de cooperação sustentável.
“A competição deve ser regida por valores. Sem determinação dos valores, da ética, o que prevalece é uma competição desonesta. Com a cooperação, o profissional pensa nos outros, compartilha as estratégias. Você ganha, mas o outro não pode perder. Se a empresa não ganhar, o resultado não vale absolutamente nada”.
CríticaO especialista acrescenta ainda que quando os atletas não seguem o conceito de fair play no esporte, eles são altamente criticados, já nas empresas, quando isso ocorre, muitas vezes não tem consequência. Isso acontece porque, no esporte, o conceito está amplamente divulgado e é conhecido por todos, enquanto nas empresas, a situação é oposta.
“Nós vemos reuniões para discutir resultados e metas, mas não sobre valores. Muitos líderes preferem manter um profissional que não coopera, mas atinge resultado. Isso é bom em curto prazo, mas a longo prazo pode acabar com uma equipe”, ressalta.
Como implantar o fair playPara Prates, é possível implantar o fair play de algumas maneiras dentro das organizações. A primeira é conceituando os valores por meio de palestras e treinamentos A segunda é por meio de conversas individuais, nas quais o líder trabalha o conceito diretamente com o profissional.
Já a terceira é por estratégias de remuneração, em que o colaborador só é premiado se o grupo conseguiu atingir a meta. Ele afirma ainda que o gestor exerce papel fundamental, já que ele é o modelo. "Não adianta falar e agir de maneira anti-ética com os pares, com os outros líderes”, finaliza.

Fonte: administradores.com.br

COMPORTAMENTO IRRITANTE

O comportamento dos outros é problemas deles e não seu. Porém, quando você permite que eles te atinjam e te manipulem isso se torna seu problema porque isto passa a roubar o seu tempo e sua atenção.

A energia que você investe ao permitir-se irritar-se pode muito bem ser usada em outros produtivos projetos. Não é nada agradável viver debaixo da irritação, então por que permitir ser manipulado por ela?

Recuse dar a uma pessoa irritante o poder sobre o seu tempo, seus pensamentos e sua energia. Tome a decisão – pela graça de Deus - de ignorar tais atitudes. Você tem coisas muito mais importantes e de consequências eternas para fazer

estratégia

Maturidade Profissional

A cada dia as empresas buscam profissionais competentes e qualificados para executar atividades cada vez mais complexas. Esta exigência por maior capacitação técnica esconde, por vezes, um aspecto fundamental para o sucesso de empresas e profissionais: a maturidade profissional.
Ser competente para executar as tarefas diárias é fundamental para progredir na carreira. Porém, o que fará a diferença é a atitude que as pessoas demonstram diante das adversidades, da resolução de problemas e do convívio com as outras pessoas no ambiente corporativo.
Descontrair o ambiente de trabalho pode ser positivo, mas agir com imaturidade fazendo brincadeiras na maior parte do tempo é prejudicial para todos. Manter uma postura mais reservada em determinadas situações pode ser uma atitude interessante. Porém, omitir-se diante de uma discussão de um projeto quando se tem condições de opinar é imaturidade profissional.
Quando uma criança faz birra porque não conseguiu o que queria é considerado uma postura natural da idade. Precisa ser educada para compreender que nem sempre terá tudo o que deseja. Entretanto, quando um adulto mantém uma postura igual, é imaturidade.
O mundo corporativo exige uma postura mais profissional, como por exemplo:
- cumprir prazos e horários
- cumprir o prometido ou não se comprometer quando não for possível cumprir
- comprometer-se com os resultados da empresa e envolver-se na execução de suas atividades para que isso ocorra
- saber criticar e ser criticado - mudando, quando necessário, as próprias atitudes
- superar o medo de se expor e fazê-lo com preparação prévia (estudar mais, ler mais...)
- cuidar do local de trabalho como se fosse sua casa
- tratar as pessoas como gosta de ser tratado - respeito é fundamental
- ser sério quando necessário e saber descontrair quando possível e adequado
- manter o controle emocional e o convívio social
- manter-se afastado de fofocas e intrigas
Lembre-se que o que faz a diferença é sua atitude. Ela é capaz de tornar sua vida e carreira um sucesso. Esteja atento(a) ao que faz todos os dias. Mude se necessário.

Fonte: administradores.com.br

As manchetes desta sexta

- Globo: Dilma defende "CPMF sem desvios" para financiar Saúde

- Folha: Orçamento ignora aumento de juízes e STF se revolta

- Estadão: Texto do PT critica "faxina" de Dilma e pede reforma política

- Correio: Governo recua e dá aumento a Judiciário

- Valor: Queda de juros muda todo o cenário para investimentos

- Estado de Minas: Enfim!

- Jornal do Commercio: Obra vai complicar trânsito da Zona Sul

- Zero Hora: Dilma admite rever dívidas dos Estados

SEM DESCULPAS

Todo novo dia que nasce oferece a você razões para se criar desculpas, mas desculpas não acrescentam a você nada de absoluto valor. Claro, uma desculpa plausível livra a sua face, faz com que você aparente ser diligente e disciplinado, quando você mesmo sabe que não é. Mas, você meramente deseja parecer ser bem sucedido ou você prefere ser bem sucedido?

Desculpas o amarram porque elas o incentivam a evitar uma responsabilidade que é apenas sua. Você fará um bem enorme a si mesmo ao renunciar às desculpas. Elas são inúteis, nada acrescentam à sua vida a não ser frustração e perda de credibilidade aos olhos de outras pessoas. Em vez de criar desculpas, faça a opção de fazer um honesto e autêntico progresso. Mesmo um diminuto esforço é infinitamente mais produtivo do que uma grande e impressionante desculpa.

Não se conforme com uma grande lista de razões para o fracasso. Você pode dar a si mesmo uma real e empolgante razão para ser bem sucedido. Livre-se das cadeias das desculpas inúteis e veja o nascer de um novo e belo dia preparado por Deus especialmente para você.

hauhauahuah

Quem avisa, amigo

No final do ano passado, em meu artigo Sementes da Nova Crise, alertei que a situação europeia pioraria, causando uma nova crise global. É hora de voltar ao assunto.
Como era de se esperar, ajustes draconianos na Grécia, em Portugal e na Irlanda impostos pela União Europeia e FMI causaram contração econômica e queda de arrecadação. Com maior risco de calote, as taxas de juros exigidas por investidores para financiá-los subiram a três vezes os níveis de 2005 em Portugal e Irlanda. Na Grécia, já são cinco vezes maiores.
Agora outros países dão sinais de fragilidade. Espanha, Itália e França também tiveram elevações de seus custos de financiamento. Na Espanha, um pacote similar aos oferecidos à Grécia, Portugal e Irlanda, cobrindo três anos de necessidades de financiamento, exigiria € 450 bilhões. Hoje, UE e FMI não dispõem de tanto dinheiro, mas talvez consigam o que falta através de um grande aporte da Alemanha.
O caso da Itália é mais complicado. Mesmo que o governo consiga implantar as duras medidas anunciadas – o que é incerto – dificilmente este pacote será suficiente. Se a taxa de financiamento da Itália, que tem a terceira maior dívida do planeta, continuar subindo, o país necessitará de uma fonte alternativa para cobrir os € 850 bilhões de suas necessidades de financiamento nos próximos três anos, recursos acima do que Europa e FMI podem suprir.
Em tese, haveria soluções para evitar o colapso ou, no mínimo, adiá-lo por anos. A criação do "bônus da Europa", que substituiria dívidas nacionais por dívida conjunta de toda a Europa, é uma delas. Para aceitá-la, a Alemanha exigirá que países em crise cedam sua soberania fiscal para a União Europeia, algo inaceitável em vários deles.
Outra opção é intensificar a impressão de euros pelo BCE para compra de títulos dos países que não conseguem se financiar no mercado. Leva à maxidesvalorização cambial e forte aceleração da inflação. Inaceitável pela Alemanha.
Outra possibilidade seria uma megacapitalização do FMI pelos países emergentes, os únicos em condições de fazer isso, atualmente. Aí, o Fundo teria recursos para lidar com a crise. A arrogância europeia na substituição do presidente do FMI tornou esta alternativa improvável.
Sobra a opção do calote de um ou mais países da Europa. Se acontecer, causará perdas a todos os bancos europeus, forçando-os a contrair a oferta de crédito e exportar a recessão ao resto da Europa e, daí, a todo o planeta.
Ao contrário de 2008, países ricos não poderão estimular suas economias reduzindo impostos e aumentando gastos. Desta vez, a crise é fiscal. Tampouco poderão reduzir juros, já próximos de zero. Pelo menos por lá, é provável que esta crise seja pior que a de 2008.
Como em 2008, o Brasil será atingido pela queda na demanda e no preço de suas exportações. Como em 2009, a crise será menos profunda e duradoura do que no mundo rico. Como em 2010, uma vez passado o auge da crise global, o Brasil deve bater recordes de crescimento. Para aproveitar a bonança pós-crise você, sua empresa, sua cidade, seu estado e o país, precisam estar preparados. Caso contrário, correm o risco de se afogar na marolinha. Quem avisa...


Fonte: administradores.com.br

As manchetes desta quinta

- Globo: BC surpreende e reduz a taxa de juros após apelo de Dilma

- Folha: Sob pressão, BC reduz juro a 12%

- Estadão: Pressionado, BC alega crise externa e baixa juros para 12%

- Correio: Serviço público vai abrir 141 mil vagas

- Valor: BC surpreende o mercado e corta taxa básica de juro em 0,5 ponto

- Estado de Minas: Salário mínimo em 2012 - R$ 619,21

- Zero Hora: Juro cai pela primeira vez no governo Dilma

O QUE SERÁ NECESSÁRIO?

O que será necessário para que você venha obter aquilo que você tanto almeja? Para que você possa ter aquilo que você tanto deseja ter? Para ser a pessoa que você deseja ser? O que será necessário? Será necessário um trabalho árduo. Muito trabalho. Longas noites. Frustrações. Disciplina. Esforço. Desapontamentos. Desconforto. Será necessário compromisso total. Será necessário que você dê o melhor de si mesmo.

Se você acha que isso parece ser muito duro, então considere a alternativa: daqui alguns anos você poderá olhar para trás e constatar o tempo que perdeu e agora sem retorno não há nada mais a fazer a fim de recuperar o tempo perdido. A escolha é sua. Um caminho plano, sem pedras ou espinhos, mas com um destino desolador. Ou um caminho desafiador, cheio de obstáculos mas com objetividade, contentamento e senso de realização.

Para qualquer lado que você se dirigir, a vida será mesmo difícil. Porém, são apenas através dos desafios é que podemos experimentar genuíno crescimento. É superando as mais angustiantes dificuldades que podemos desfrutar as mais significativas realizações. Reconheça que a vida é mesmo difícil, e que os desafios devem ser encarados com coragem e disciplina e ao agir desta maneira, você estará livre para viver a sua vida com alegria, propósito e gratificante significação.

HAUHAHUAHUA

Política de Treinamento: Empresa Pública Vs Empresa Privada

O treinamento é muito importante para que se alcance a excelência nas empresas, para o bom desempenho, já que com o treinamento específicoos funcionários ficam mais capacitados a desenvolver as suas funções de origem.

O objetivo do treinamento é proporcionar aos funcionários uma melhor visão do cargo a ser exercido e uma melhor compreensão, mostrando como deve ser exercida determinada atividade. É a partir do treinamento que conseguimos aprender e amadurecer os conhecimentos necessários.
Aplicar estes recursos nas organizações públicas é tornar perceptível o desempenho dos funcionários. Estes seriam vistos de forma positiva, apresentando assim uma produção mais ampla, com eficácia e em menor tempo. Em contrapartida, os contribuintes estariam motivados a serem mais pontuais com seus impostos, trazendo satisfação à população e aos líderes destas organizações. A ociosidade, onde existisse, seria reduzida e em pouco tempo teríamos funcionários mais qualificados e uma população mais satisfeita.
Treinar nada mais é do que aperfeiçoar o dom que a pessoa tem para exercer determinada função, pois muitas vezes apresentam-se bons currículos, existe qualificação, mas ainda não houve treinamento necessário para ocupar o cargo desejado.
O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas, para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de melhor contribuir para os objetivos organizacionais.

Fonte: administradores.com