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ESTE É UM ESPAÇO DE DISCUSSÃO PARA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

quinta-feira, 27 de dezembro de 2012

As manchetes desta quinta



- Globo: O maior calor da história
- Folha: Kassab diz que concluiu 55% de suas promessas
- Estadão: Sem orçamento, Dilma vai usar MP para garantir gastos
- Correio: Mortes nas BRs cresceram 38% no Natal
- Valor: Dívida externa de Estados e municípios preocupa o TCU
- Estado de Minas: Interior ignora Lei Seca
- Jornal do Commercio: Nova lei seca reduz casos de embriaguez
- Zero Hora: O Natal mais trágico em 10 anos no trânsito

BOM DIA



Bom dia - Gif bom dia

quarta-feira, 26 de dezembro de 2012

CHAMA O BOMBEIRO

Call centers: serviço pode ser terceirizado?



A terceirização é unanimidade nas empresas de telefonia. Mas uma decisão recente do Tribunal Superior do Trabalho (TST) deixou uma dúvida no ar: operadoras de telefonia podem ou não terceirizar os contact centers? Eu acredito que podem e devem sim, afinal a atividade-fim destas empresas é oferecer serviços de telefonia para que os usuários possam se comunicar e não atender aos usuários através de contact centers.
O TST reconheceu o vínculo empregatício de uma funcionária de uma empresa terceirizada com a operadora de telefonia, neste caso, a Claro, por entender que a operadora não podia terceirizar a sua atividade-fim, ou seja, o atendimento ao consumidor. Isso porque o TST considera que o contact center é o meio que o consumidor possui para solicitar de serviços de manutenção, sanar dúvidas e fazer reclamações, entre outros.
Em minha opinião, estas ações fazem parte do serviço de atendimento ao consumidor, que deve ser oferecido pela operadora de telefonia, mas não é o core business da empresa. Este foi um caso pontual, mas que trouxe dúvidas e deixou uma brecha para que outros funcionários busquem os mesmos direitos.
Diversas situações precisam ser analisadas e repensadas para evitar problemas futuros. Em primeiro lugar, a legislação vigente tem que ser avaliada e deve ser feita a definição correta de qual é a atividade-fim destas empresas. Acredito que isso precisa ser estudado e as leis atualizadas para evitar interpretações duvidosas.
O mercado de terceirizaçãode contact center também precisa ser estudado. Este é um dos setores que mais cresce no Brasil. De acordo com dados do Sindicato Paulista das Empresas de Telemarketing, Marketing Direto e Conexos (Sintelmark) são cerca de 1,4 milhão de operadores em todo o Brasil e 550 mil só em empresas terceirizadas. Outro dado interessante é que 45% dos operadores trabalham com serviço de atendimento ao cliente (SAC).
Este é um dos setores que mais gera emprego no País e proibir a terceirização com certeza traria muitas perdas. Tanto para os trabalhadores, que ficariam sem os seus empregos, quanto para as empresas, que teriam maior dificuldade para atender a demanda que temos hoje sem a terceirização. Sem contar o impacto econômico que isto tudo acarretaria para o País.
Acredito que a melhoria na qualidade dos contact centers terceirizados seria o início da solução. Com melhores condições de trabalho os operadores não se sentiriam lesados e não teriam motivo para mover ações contra as empresas. E se o atendimento oferecido ao consumidor fosse eficiente, as operadoras de telefonia ou qualquer outra empresa com serviços terceirizados ganhariam muito mais.
Investir em sistemas unificados, o que torna o atendimento mais eficaz e melhora a experiência do consumidor, além de diminuir o estresse do operador, é um passo importantíssimo. Também vale a pena oferecer um ambiente de trabalho adequado, com cadeiras ergonômicas, e oferecer outros benefícios que diminuam o estresse e tornem o local mais aconchegante e agradável.
Acredito que existem alternativas para melhorar o dia a dia dos profissionais e o atendimento ao consumidor sem precisar acabar com a terceirização. Como em qualquer situação, o ideal é ter bom senso para chegar a um acordo que seja benéfico para todos: operadores, terceirizadas e operadoras.

Fonte: administradores.com.br

Moradores de Taboão pedem que Fernando Fernandes revogue passagem de R$ 3,30 em Taboão

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Quase ninguém acreditava que o prefeito Evilásio Farias iria ter coragem de aumentar o preço das tarifas nos ônibus circulares de Taboão da Serra, faltando apenas poucos dias para o fim do seu segundo mandato. Mesmo assim, Evilásio “presenteou” os moradores da cidade com a tarifa de R$ 3,30, provocando questionamentos e queixas de quem utiliza o transporte municipal. Os mais revoltados chegam até mesmo a xingar o prefeito nos pontos de ônibus ao serem informados do reajuste. Eles esperam que o novo prefeito revogue o reajuste. 

“É inaceitável uma passagem tão cara numa cidade tão pequena. É mais uma atitude mesquinha desse prefeito que só agiu para ferrar a população”, acusa em tom de desabafo um usuário morador do Jardim Saint Moritz. “O Dr. Fernando não pode deixar um absurdo desse ir pra frente”, completou.
O aumento começou a vigorar na madrugada do sábado, 22,  para domingo, 23 de dezembro. Foi a segunda vez que a tarifa dos ônibus circulares sofreu reajuste no ano. Dessa vez o aumento  foi de R$3,00 para R$3,30, ou seja 19,9% de reajuste considerando o aumento de janeiro de 2012, sendo que a inflação de 2011 foi 6,52 e em 2012 ficou em 5,2%. O aumento deixa Taboão da Serra com a tarifa de transporte mais cara do País.

O aumento da passagem foi uma das medidas mais impopulares da administração no começo do ano. Por essa razão não se acreditava que o prefeito iria voltar a repeti-la. Nas ruas os moradores já pedem que o prefeito eleito Fernando Fernandes vete o reajuste concedido no apagar das luzes do governo Evilásio. 
“Se esse prefeito andasse de ônibus uma vez ia sentir vergonha de dar um aumento desses. Ele é um covarde, traidor do povo”, disparou Antônio Alves, usuário do transporte público. “Tomara que o novo prefeito tenha consciência e não deixe a gente ser explorado desse jeito”, pediu.
Ao mesmo tempo em que premia a empresa Pirajuçara com o reajuste, sem apresentar qualquer planilha ou justificativa para o aumento o prefeito age para encerrar as atividades do transporte alternativo, que desde o dia 17 está proibido de circular em Taboão.
“Evilásio fez acordo para tirar as peruas. Isso está claro e agora com esse aumento não tem mais como duvidar. A Pirajuçara vai ganhar mais e sem nenhuma concorrência”, reclama.
Em entrevista no dia da diplomação Fernando Fernandes disse que não poderia interferir nos atos da administração de Evilásio, mas admitiu que poderia rever o contrato com a Pirajuçara e analisar se há ou não a necessidade de reajuste nas tarifas.

Leia a nota oficial da prefeitura sobre o aumento das passagens:

"A Prefeitura de Taboão da Serra informa que o reajuste da tarifa do transporte coletivo da cidade foi concedido obedecendo os termos do contrato firmado entre a Prefeitura e a empresa concessionária do serviço.

O contrato, assinado há 14 anos, prevê reajustes periódicos calculados com base em planilha de custos operacionais da empresa, que abrangem, entre outros itens, atualização salarial da categoria profissional, reposição de aumento de preços de insumos básicos e despesas administrativas e operacionais.

Dentro deste cálculo, estão incluídos também investimentos realizados pelo sistema de transporte nos últimos anos, como a compra de novos carros e adequação a lei de acessibilidade, além de aproximadamente 10 % de passagens gratuitas que são bancadas pela própria empresa. Em outras cidades como São Paulo, por exemplo, é a Prefeitura quem subsidia os passes dos idosos e descontos para estudantes.

A Prefeitura esclarece ainda que data do reajuste estava prevista inicialmente para o dia 1º. de dezembro como todas as outras cidades da região oeste da Grande São Paulo, mas este só foi concedido em Taboão depois que a planilha foi analisada pelos técnicos da Prefeitura.

Quando assumiu em 2005, o prefeito Evilásio Farias recebeu a Prefeitura com a tarifa reajustada pelo seu antecessor, Fernando Fernandes, condição esta que é devolvida na atual passagem de governo."

Fonte: Jornal Na Net

As manchetes desta quarta



- Globo: Os sem-luz: Brasil ainda tem 1 milhão de lares na escuridão
- Folha: Renda per capita do país tem queda após ‘pibinho’
- Estadão: Greves param as três maiores obras do País por seis meses
- Correio: Nova Lei Seca tem punição recorde
- Valor: Corretoras têm prejuízos e mercado espera fusões
- Estado de Minas: Erro de R$ 2,1 bilhões
- Jornal do Commercio: Lojistas acreditam que metas foram superadas
- Zero Hora: Empregado com fatia de lucro vai embolsar mais

O ESPETÁCULO DA VIDA



Que você seja um grande empreendedor. Quando empreender, não tenha medo de falhar. Quando falhar, não tenha receio de chorar. Quando chorar, repense a sua vida, mas não recue. Dê sempre uma nova chance para si mesmo.
Encontre um oásis em seu deserto. Os perdedores vêem os raios. Os vencedores vêem a chuva e a oportunidade de cultivar. Os perdedores paralisam-se diante das perdas e dos fracassos. Os vencedores começam tudo de novo.
Saiba que o maior carrasco do ser humano é ele mesmo. Não seja escravo dos seus pensamentos negativos. Liberte-se da pior prisão do mundo: o cárcere da emoção. O destino raramente é inevitável, mas sim uma escolha. Escolha ser um ser humano consciente, livre e inteligente.
Sua vida é mais importante do que todo o ouro do mundo. Mais bela que as estrelas: obra-prima do Autor da vida. Apesar dos seus defeitos, você não é um número na multidão. Ninguém é igual a você no palco da vida. Você é um ser humano insubstituível.
Jamais desista das pessoas que ama. Jamais desista de ser feliz. Lute sempre pelos seus sonhos. Seja profundamente apaixonado pela vida. Pois a vida é um espetáculo imperdível.

13 dicas para bombar o seu negócio em 2013



Fim de ano é tempo de reavaliação das coisas boas e das coisas nem tão boas que aconteceram ao longo do ano. Coisas boas sempre podem ser reforçadas e devem servir de inspiração na caminhada. Coisas ruins servem de aprendizado e devem ser eliminadas para que não voltem a proporcionar dor de cabeça.
Em negócios não é diferente. Como já foi dito anteriormente, não há esperança para quem vive apenas de esperança. Mais do que uma estratégia bem consolidada, mudar determinada condição requer, na maioria dos casos, um olhar diferente para uma mesma situação.
Dessa forma, compartilho aqui treze dicas fundamentais para mudar a cara do seu negócio no próximo ano, à luz da minha experiência profissional vivenciada em pequenas, médias e grandes empresas ao longo do ano.
Aqui não existe utopia, mas, uma constatação pura e simples de alguns equívocos cometidos por empresários, empreendedores e líderes em geral que, trabalhadas de maneira diferente, vão fazer uma diferença enorme na gestão do seu negócio.
1. Dê importância à estratégia: quanto mais operacional, menos estratégico, lembra? Pare de vez em quando e pense nas pequenas estratégias que, somadas, o levarão a atingir uma estratégia maior. O empreendedor que não pensa estrategicamente não sai do lugar e você também já sabe: quem não sabe para onde vai, qualquer lugar serve. Isole-se com frequência para pensar mais nas coisas que vão melhorar o seu negócio, senão, as forças contrárias tomam conta da situação.
2. Mão de ferro no Fluxo de Caixa: entenda de uma vez por todas, a felicidade é um fluxo de caixa positivo. Não há empresa que resista sem um controle de despesas e receitas mais próximo possível da realidade. Se você não adquirir a consciência de que isso é importante e não tratar as contas com a seriedade necessária, não há salvação para o seu negócio.
3. Monitore os resultados diariamente: se você não é bom vendedor, ajude a si mesmo, contrate um bom vendedor, mas, a única forma de perceber isso é monitorando os resultados com mais frequência; somente o acompanhamento sistemático dos resultados vai obriga-lo a repensar o negócio continuamente e promover os ajustes necessários para mudar a realidade.
4. Reavalie o comportamento da equipe: não espere que os seus colaboradores estejam tão comprometidos com o seu negócio quanto você. Se as coisas não estão indo bem como gostaria, promova reuniões de realinhamento ou, como eu gosto de mencionar, reposicionamento das pessoas. Elas precisam entender de maneira clara o seu papel na empresa. Se você não disser a cada um que ele deve fazer e não monitora-lo com frequência, não espere nada diferente. Um negócio bem-sucedido, antes de ser técnico ou financeiro, é um processo humano; as pessoas são importantes.
5. Evite atalhos: livros ajudam, principalmente os meus, entretanto, uma boa consultoria por meio do Sebrae ou mesmo de um consultor autônomo vão ajuda-lo de maneira mais produtiva e consistente; da mesma forma, se você optar por ferramentas ou aconselhamentos meia-boca, o que você vai conseguir é algo do tipo meia-boca.
6. Reinvista os lucros sempre que possível: eu sei que você precisa sobreviver e quer aproveitar enquanto ainda dá tempo, mas, separe uma parte dos ganhos para investir em melhorias: processos, ferramentas, pessoas etc. Vai levar um tempo ainda para ficar rico, mas, enquanto esse tempo não chega, canalize esforços para a melhoria do negócio.
7. Repense o atendimento: estratégia é importante, fluxo de caixa também, entretanto, o atendimento ainda é a coisa mais importante do seu negócio e, nesse sentido, a maioria das empresas tem muito para evoluir. Pense numa empresa onde o atendimento é uma referência, copie descaradamente e adapte um novo modelo para o seu empreendimento. De vez quando, mude-se para o outro lado e sonde os seus empregados. Eles são, na maioria dos casos, a fonte do mau atendimento prestado pela sua empresa.
8. Visite a concorrência: o seu concorrente tem pontos fortes e pontos fracos. Pontos fortes são difíceis de derrubar. Pontos fracos podem ajuda-lo a pensar de maneira diferente. Em relação a esse ponto fraco do concorrente, como eu posso fazer melhor?
9. Utilize o bom senso e a simplicidade: pare de inventar a roda, bom senso e simplicidade são melhores que complexidade e sofisticação; quanto mais você se liga no que dizem as revistas, mais confunde a própria cabeça; a simplicidade é difícil de ser conseguida, mas o bom senso não; sofistique na medida em que tiver recursos e simplifique sempre que possível.
10. Redistribua as funções: pare de se iludir imaginando que uma única pessoa é capaz de tomar conta de tudo: finanças, recursos humanos, atendimento, entrega etc. Reavalie a estrutura organizacional, defina uma boa matriz de responsabilidades (quem faz o que, quem responde pelo que) e reorganize a casa; quem quer ser tudo para todos, acaba não sendo nada, lembra?
11. Reavalie os processos: o que significa isso? Processos são a forma, o método ou a maneira como as coisas devem ser feitas. Em suma, é o seu jeito de fazer negócio. Nada de sofisticação, apenas uma sequencia lógica de ações descritas no papel de como as coisas precisam ser feitas. Por que isso é necessário? Para evitar que você fique refém das pessoas e possa melhorar cada vez mais.
12. Não confunda saldo em caixa com resultado: por incrível que pareça, isso ainda é uma grande dificuldade; saldo em caixa é o volume de dinheiro registrado todos os dias considerando todas as receitas e despesas correntes; resultado é o lucro apurado ao final de cada exercício contábil – mensal, trimestral, semestral, anual.
13. Assuma o verdadeiro papel de empreendedor: assuma definitivamente a liderança do negócio, evite trata-lo apenas como fonte de sobrevivência, tenha coragem de mudar o que precisa ser mudado e comprometa-se a chegar ao fim do próximo ano bem melhor do que quando começou. Ser empreendedor é um exercício constante de evolução.
Por fim, lembre-se: a sorte favorece os que são persistentes, porém, enquanto a sorte não vem, continue caminhando e jamais perca o seu objetivo de vista. Não há segredos, somente o trabalho duro e consistente dará resultados.

Fonte: administradores.com.br

terça-feira, 25 de dezembro de 2012

UM DESEJO DE NATAL



Papai Noel neste Natal eu desejo que a "Paz e a Harmonia" encontre moradia em todos os corações.

Que a Esperança seja um sentimento constante em cada ser que habita este planeta.


Desejo que o Amor e a Amizade prevaleça acima de todas as coisas materiais.


Que as Tristezas ou Mágoas, sejam banidas dos corações,

dando lugar apenas ao Carinho.

Que a "Dor do Amor", encontre o remédio em outro Amor.


Que a "Dor Física", seja amenizada e que Deus esteja ao lado de todos, dando muita força, fé e resignação.


Que a Solidão seja Extinta, e no seu lugar se instale

a Amizade Verdadeira, e o Companheirismo.

Que as pessoas procurem olhar mais a sua "Volta", e não tanto para "Si" mesma.


Que a Humildade e o Respeito residam na Alma e no Coração de todos. "Que saibamos Amar e Respeitar o Próximo como a nós mesmos".


Desejo também que meu pedido se realize não só neste Natal,

mas em todos os dias de nossas vidas!


GRANDES RIVALIDADES

DIFERENÇA

Nada Fica Sem Resposta



"A vida nos cobra tomar decisões constantemente. Cada escolha determina um  fato no futuro. Cada fato é uma vivência inadiável. Cada experiência é  uma mudança imposta.   Escolher é fácil quando nossos sentimentos e ilusões não estão  envolvidos. Somos livres para escolher nossas ações mas prisioneiros  de suas conseqüências. Todo momento é decisivo. Temos que decidir sempre  entre o que é bom e o que é mau, entre nossas ambições desmedidas e nosso bom  senso interior. Por isso é preciso descobrir se teremos a coragem de ficar  do lado de nossa alma ou se preferimos mentir para nós mesmos. Mas,  seja qual for a nossa escolha, lembremos que nada fica sem resposta."

segunda-feira, 24 de dezembro de 2012

AS TRÊS ARVORES



Havia, no alto da montanha, três pequenas árvores que sonhavam
com o que seriam depois de grandes...

A primeira, olhando as estrelas, disse:
- Eu quero ser o baú mais precioso do mundo, cheio de tesouros.
Para tal, até me disponho a ser cortada.

A segunda olhou para o riacho e suspirou:
- Eu quero ser um grande navio para transportar reis e rainhas.

A terceira árvore olhou o vale e disse:
- Eu quero ficar aqui no alto da montanha e crescer tanto que,
as pessoas ao olharem para mim, levantem seus olhos e pensem em Deus.

Muitos anos se passaram, e certo dia vieram três lenhadores e
cortaram as três árvores, todas muito ansiosas em serem
transformadas naquilo com que sonhavam.
Mas lenhadores não costumam ouvir e nem entender sonhos!
Que pena!

A primeira árvore acabou sendo transformada num cocho de animais,
coberto de feno.
A segunda virou um simples e pequeno barco de pesca,
carregando pessoas e peixes todos os dias.
E a terceira, mesmo sonhando em ficar no alto da montanha,
acabou cortada em altas vigas e colocada de lado em um depósito.
E todas as três se perguntavam desiludidas e tristes:
- Para que isso?

Mas, numa certa noite, cheia de luz e de estrelas, onde havia
mil melodias no ar, uma jovem mulher colocou seu neném
recém-nascido naquele cocho de animais.
E de repente, a primeira árvore percebeu que continha o
maior tesouro do mundo!

A segunda árvore, anos mais tarde, acabou transportando
um homem que acabou dormindo no barco, mas
quando a tempestade quase afundou o pequeno barco, o
homem se levantou e disse: "PAZ"!
E num relance, a segunda árvore entendeu que estava carregando
o rei dos céus e da terra.

Tempos mais tarde, numa sexta-feira, a terceira árvore espantou-se
quando suas vigas foram unidas em forma de cruz e um homem
foi pregado nela. Logo, sentiu-se horrível e cruel.
Mas logo no Domingo, o mundo vibrou de alegria e a terceira
árvore entendeu que nela havia sido pregado um homem para
salvação da humanidade, e que as pessoas sempre se lembrariam
de Deus e de seu filho Jesus Cristo ao olharem para ela.

As árvores haviam tido sonhos...
Mas as suas realizações foram mil vezes melhores e mais sábias
do que haviam imaginado.
Temos os nossos sonhos e nossos planos que, por vezes, não
coincidem com os planos que Deus tem para nós; e, quase
sempre, somos surpreendidos com a sua generosidade e misericórdia.
É importante compreendermos que tudo vem de Deus, acreditarmos,
termos fé, pois Ele sabe muito bem o que é melhor para cada um de nós...

CURIOSIDADES

O paradigma do trabalho e a geração Y



Diante de tudo o que tenho lido sobre a geração Y, seus comportamentos, suas vontades e suas atitudes, percebo que, talvez, estejamos diante de um novo movimento.
Durante muito tempo os filhos viram seus pais voltarem para casa acabados, como se estivessem voltando da guerra. Era quase isso. "Pai, onde você estava?" "No trabalho, filho!" Voltavam da labuta diária, do trabalho.
Muitas vezes irritados, estressados, sem forças para que pudessem fazer qualquer coisa, quanto mais dar atenção aos filhos. E vendo isso, qual a imagem que se criava na cabeça das crianças: a de que o trabalho era um lugar aonde as pessoas iam e voltavam infelizes, cansadas demais! E essa imagem vem sendo carregada por gerações, até os dias de hoje. Muitas pessoas ainda vivem isso, pois diretores, gerentes, principalmente, de grandes empresas, são pessoas que trazem consigo essa imagem de trabalho conflitante com o bem-estar.
Porém, graças à tecnologia e à implacável evolução, as pessoas querem mudar. Os jovens de hoje não aceitam mais situações em que se obriguem a sofrer. E se nos variados ambientes é assim, por que não o seria no trabalho?!
Frequentemente, temos notícias de empresas que usam dos mais diversos artifícios para que seus colaboradores sintam-se mais motivados, ou talvez, menos "deslocados" de seus "ambientes naturais". Salas de jogos, roupas (bem) menos formais, skates deslizando salas a fora, ambientes de leitura, e até mesmo, permitindo que levem seus animaizinhos de estimação para fazer companhia no trabalho. É um novo conceito empresarial, pensado para receber pessoas que querem estar bem, em todos os lugares, inclusive no trabalho.
Nesse cenário, uma reflexão sobre todas essas mudanças levou-me a pensar: e por que não? Por que o trabalho precisa ser sofrível? Por que temos que ser infelizes por ter que ir trabalhar? Não, o trabalho não precisa, e não deve ser um sacrifício! Ele faz parte da nossa vida, e irá nos acompanhar por boa parte da idade adulta. Então, por que não fazer dessa companhia uma companhia agradável, prazerosa! Esse é o gás da produtividade nos dias de hoje.
É isso, a geração Y vem aí para quebrar o paradigma do trabalho, não aceitando que este seja um local desagradável, sem atração! E isso está gerando conflitos de percepções, entre os mais jovens e os não tão jovens. Mas o que se sabe é que as empresas precisam adaptar-se para receber essas pessoas, tanto mentalmente, quanto estruturalmente. Algumas já estão saindo na frente, e talvez, essas sejam as empresas do futuro (sempre lembrando que hoje, a perspectiva de futuro é muito mais breve do que há 10 anos...!).
Sabe-se, também, que todos, de todas as gerações, precisam colaborar para que esse encontro dê certo. E ninguém disse (e nem eu digo!) que isso será fácil, mas também não é impossível. Gerar um ambiente agradável, de fácil adaptação, onde o relacionamento entre as pessoas e o bem-estar delas esteja sendo sempre visado já é um belo início. Chega de "queda de braço" entre experiência e inovação! As pessoas precisam aprender umas com as outras, tornar os relacionamentos mais contribuíveis para ambas as partes, e fazer com que isso culmine em produtividade, em busca dos objetivos da empresa, equilibrando com as expectativas de vida dos indivíduos.
Apesar de esse ser um dos assuntos do momento, "a famosa geração Y", penso que deve ser tratada de forma mais séria. São essas pessoas que farão o mundo andar daqui para frente. Não devem ser encarados como "aliens", não! Enquanto empresas, precisamos entendê-los, atraí-los de alguma forma e, acima de tudo, respeitá-los. É essa a mão de obra que está disponível, e está aumentando... Não devem ser encarados como mais "uma onda a ser surfada"!
As empresas querem inovação, criatividade, dinamismo, produtividade... Ótimo, temos gente disposta a isso. Mas precisamos preparar o ambiente para receber essa "nova gente". Esse encontro pode (e terá que) dar muito certo. Basta um consenso de entendimento: as pessoas precisam das empresas! E as empresas precisam das pessoas! Simples assim!

Fonte: rh.com.br